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～最新脳科学理論を活用した組織リーダー育成術～
多様性を認め合う職場環境があらゆる組織問題を解決する。

国内最難関の厚生労働省ユーズエール企業認定（2016年）を受けた株式会社現場サポート（鹿児島市）を訪問し、福留社長のお話を伺いました。

人間関係の良い職場が生産性が高いことは証明されています。人間関係という曖昧模糊としたテーマを科学的に解明し改善することで、業績向上や優秀な人材の確保や職場定着を図ることができます。
本プログラムは、職場の関係性と従業員個々人の「違い」（深層的な多様性）に焦点をあてながら、人の意識と行動を変えながら、組織を活性化させていく具体的で、実践的な内容です。

いかに優れた製品やサービスを提供している企業であっても、BtoBマーケティングの世界では、やがてコモディティ・ヘルという受け入れ難い現実に行きつきます。この現実を一日も早く受け入れて、バリューマーチャントの思想を取り入れた営業の在り方変革に全社で取り組むことが、コモディティ・ヘルから脱出する突破口になります。

若手中小企業経営者を対象に、理論と実践を統合した「経営のウェルビーング」への学びと異業種交流の場の提供を狙いとし、少人数制の紀尾井町経営塾を開講いたします。各界で豊富な実務経験があり、背景理論を持つ講師陣が、財務、経営戦略、人材開発、組織開発、マーケティングなどのテーマで、受講者との対話によるワークショップ形式での講座（全6回）を行います。

弊社代表・稲葉直彦は、2014年より国際コーチ連盟日本支部（ICFジャパン）の運営委員を経て、2015年より理事として、『世界標準のコーチングを日本に届け、「コーチング」を社会の共通言語にする』活動に力を入れています。コーポレートウェルネス社も、国際コーチ連盟日本支部の法人パートナーとして活動しています。