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～最新脳科学理論を活用した組織リーダー育成術～
多様性を認め合う職場環境があらゆる組織問題を解決する。

昨年、NHK総合「おはよう日本」（2018年12月10日放送）で、社内コミュニケーション活性化でユニークな取り組みをするIT企業として紹介された東京・田町の株式会社アイディーエスを訪問、中野社長のお話を伺ってきました。

国内最難関の厚生労働省ユーズエール企業認定（2016年）を受けた株式会社現場サポート（鹿児島市）を訪問し、福留社長のお話を伺いました。

人間関係の良い職場が生産性が高いことは証明されています。人間関係という曖昧模糊としたテーマを科学的に解明し改善することで、業績向上や優秀な人材の確保や職場定着を図ることができます。
本プログラムは、職場の関係性と従業員個々人の「違い」（深層的な多様性）に焦点をあてながら、人の意識と行動を変えながら、組織を活性化させていく具体的で、実践的な内容です。

若手中小企業経営者を対象に、理論と実践を統合した「経営のウェルビーング」への学びと異業種交流の場の提供を狙いとし、少人数制の紀尾井町経営塾を開講いたします。各界で豊富な実務経験があり、背景理論を持つ講師陣が、財務、経営戦略、人材開発、組織開発、マーケティングなどのテーマで、受講者との対話によるワークショップ形式での講座（全6回）を行います。

弊社代表・稲葉直彦は、2014年より国際コーチ連盟日本支部（ICFジャパン）の運営委員を経て、2015年より理事として、『世界標準のコーチングを日本に届け、「コーチング」を社会の共通言語にする』活動に力を入れています。コーポレートウェルネス社も、国際コーチ連盟日本支部の法人パートナーとして活動しています。