組織活性化支援

組織活性化支援サービス

1on1面談実践プログラム

組織に上司&部下の1on1面談を導入し、“成功循環グッドサイクル”を回していきます。

  • メンバー個々人の自身や組織の成長へ向けた内発的動機が高まっていきます。
  • 多様な部下を上手く扱い、チームの関係の質を高めていくためのリーダーのマインドとスキルが高まっていきます。
  • メンバー個々人のエンゲージメントを測定し、組織的に改善活動を図る事で、業績向上や離職防止を図ります。

1on1面談スキルトレーニング

  • リーダーとして持つべき“部下育成”のための1on1面談を行うための基本的な理論とスキルを講義とディスカッション、ロールプレイにより実践的に学び、習得して頂きます。
  • 参加者が自分事と捉えて、自己成長目標を設定し、職場での実践を宣言することをゴールとします。

チーム対話実践プログラム

  • メンバーが自己理解と相互理解を踏まえてより良い関係を築くことで、組織の関係の質を高めて、より良い組織づくりを行っていきます。
  • メンバーが理念・ビジョンを共有して、互いの壁を取り払い本来の目的を共に目指していきます。

世代別キャリアデザイン
実践プログラム Around30/40/50

  • 若手社員(30歳前後)と中堅社員(40歳前後)の方々を対象に、ひとりひとりが会社組織の中で、この先どう生きていくのかを、自分自身の役割を再考し、新たな自分のミッションを発見、実践することを支援するプログラムです。

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