社内の人間関係アンケート

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また、「お問合せフォーム」の下に「社内の人間関係」に関するアンケートがございます。お忙しいところを恐縮ですが、ご協力頂けましたら幸いです。

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  • 「社内の人間関係」で思い当たる項目にチェックをつけてください。(複数回答可)
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  • 回答頂いた方には、アンケート集計結果(全体)をフィードバックさせていただきます。


リーダーに部下のやる気を高めるスキルを身につけさせたいリーダーが部下の特性をみて関わることができていない同じことを言っても、響く部下と響かない部下がいる次期リーダーを育成したい経営幹部候補者を育成したい計画し、実行管理できるリーダーを育てたい仕事はできるが、部下を追い込み、潰してしまうリーダーがいるリーダーの評価面談力を高めたい言われたことしかしない指示待ち社員が増えているリーダーにコーチング研修を受けさせたが成果が出ていない関係性の悪いチームがある


御用聞き営業から脱却させたいお客様への課題解決提案力を高めたい価格競争に陥らない営業を育てたいパフォーマンスの上がらない営業をどうしたら活性化できるのかお客様の声を反映してサービスを向上させたい関係性の良いチームとそうでないチームがある


新しいことにチャレンジする社員を育てたいイノベーションを起こせる人を育てたい


ストレスチェックのデータを見ても、どんな手を打てば良いのかわからないメンタル不調者を減らしたいマネジャーの不調者が増えている社員のストレス耐性を高めたい


仕事の負荷が特定の人や部門に偏っていているどうしても、長時間労働をやめさせることができない人がいる社員のタイムマネジメント力を高めたい働くママのキャリア形成を考えていきたい部下で働くママを扱うスキルを上司に身につけさせたい外国人従業員の扱いで困っている上司がいるもっと効率的な会議運営をさせたい


若手社員の早期離職が増えている社員の離職がとまらない社員の離職の原因がわからず、人員不足が問題となり、採用しては離職、採用しては離職を繰り返している女性社員を活用していきたい50歳前後以降のシニア社員を活性化させたい


会社や組織の売上目標はあるが、ビジョンが無いビジョンを社員に浸透させたい社員のコミュニケーション力を高めたい外国人社員とのコミュニケーション力を高めたい


会社全体自分の所属している部門その他(自由記入)

アンケートにご協力ありがとうございました。
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